事业单位公职人员被行政拘留有什么法律后果？(事业单位工作人员行政拘留会开除公职吗)- -

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事业单位公职人员被行政拘留有什么法律后果？

因为个人问题被公安机关调查拘留了，拘留期间被公司辞退，请问我可以申请赔偿吗？

员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

我被公安机关行政拘留十日，公司以这理由辞退我，请问可以要补偿么

事业单位公职人员被行政拘留有什么法律后果？

根据相关规定，员工触犯刑事犯罪的时候，单位可以解除劳动合同且不用给予赔偿，但是行政拘留并不在不予赔偿的范围内。不过，如果员工违反单位的相关规定，单位也是可以不予赔偿的，所以如果行政拘留的原因涉嫌违反了公司的内部规定，那么单位可以不予赔偿。法律分析根据相关法律法规规定，行政拘留开除的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。员工触犯刑事犯罪时，单位可以解除劳动合同且不用给予赔偿，但是行政拘留并不在不予赔偿的范围内，如果员工违反单位的相关规定，单位也是可以不予赔偿的，如果员工行政拘留的原因涉嫌违反了公司的内部规定，那么单位可以不予赔偿，所以是否赔偿，需要依据员工行政拘留的原因。员工可以和用人单位自行协商，协商不成，仍有争议的，可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁。公司没有正当理由开除员工的，通常情况下，需要对员工进行相应的经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。